28 C
Willemstad
• vrijdag 29 maart 2024

Extra | Journaal 28 maart 2024

Elke werkdag het laatste nieuws van Extra, nu ook in het Nederlands. Bron: Extra

Democracy now! | Wednesday, March 27, 2024

Democracy Now! is a national, daily, independent, award-winning news program hosted by journalists Amy Goodman and Juan Gonzalez. Democracy Now!’s War and Peace Report provides our audience...

Extra | Journaal 27 maart 2024

Elke werkdag het laatste nieuws van Extra, nu ook in het Nederlands. Bron: Extra

Democracy now! | Tuesday, March 26, 2024

Democracy Now! is a national, daily, independent, award-winning news program hosted by journalists Amy Goodman and Juan Gonzalez. Democracy Now!’s War and Peace Report provides our audience...

Extra | Journaal 26 maart 2024

Elke werkdag het laatste nieuws van Extra, nu ook in het Nederlands. Bron: Extra

Democracy now! | Monday, March 25, 2024

Democracy Now! is a national, daily, independent, award-winning news program hosted by journalists Amy Goodman and Juan Gonzalez. Democracy Now!’s War and Peace Report provides our audience...
- Advertisement -spot_img

AD | Gedwongen ontslag UTS

HomeMediaAD | Gedwongen ontslag UTS
UTS gaat per direct over tot gedwongen ontslagen | Jeu Olimpio

Willemstad – UTS gaat personeelsleden dwingen ontslag te nemen, de afvloeiingsregeling op basis van vrijwillig ontslag is van de baan. Dat heeft directeur Paul de Geus gistermiddag bekendgemaakt.

Gedwongen ontslag zou pas in januari 2018 aan de orde komen, nadat de medewerkers in eerste instantie tot afgelopen vrijdag, 20 oktober, de tijd kregen om vrijwillig ontslag te nemen, en daarvoor ten slotte twee weken meer de tijd kregen, tot 3 november. UTS heeft haar best gedaan om de werknemers een aantrekkelijk pakket ontslagvergoedingen te bieden, aldus directeur De Geus.

,,Maar dit is niet in goede aarde gevallen. Ook de beslissing om het personeel meer tijd te geven, leidde tot discussie. We hebben gepoogd iedereen duidelijk te maken waarom de afvloeiing van personeel noodzakelijk is en wat wij kunnen bieden, maar niettemin stapte de vakbond naar de rechter om het proces te stoppen. De directie van UTS heeft daarop besloten om direct over te gaan tot gedwongen ontslag, op basis van de in de cao omschreven voorwaarden voor deze procedure.”

Ten overstaan van de pers nodigde De Geus vakbond Sitkom, als vertegenwoordiger van het personeel, uit om met het nutsbedrijf in contact te treden en met de directie aan tafel te gaan zitten. De UTS-directeur zegt dat de beslissing om over te gaan op onvrijwillig ontslag is genomen om rust te creëren binnen het bedrijf dat, zoals eerder bekendgemaakt, haar personeelsbestand met meer dan de helft moet laten inkrimpen, van 480 werknemers naar 200. Personeel werd bij de keuze voor vrijwillig ontslag doorbetaling van het salaris gedurende twintig maanden in het vooruitzicht gesteld. Nu dit aanbod door de directie is ingetrokken, is het niet duidelijk welke ontslagvergoeding medewerkers van de telecomprovider kunnen verwachten.

‘Noodzaak ontslag bekend bij vakbond’

Volgens De Geus is de noodzaak van massaal ontslag bij UTS genoegzaam bekend bij de vakbond, al sinds het jaar 2009. In het jaar 2013 is een deel van het personeel vrijwillig afgevloeid. ,,Daarna had gedwongen ontslag van medewerkers moeten volgen, maar dat is niet gebeurd”, zegt De Geus.

Als redenen worden aangevoerd de concurrentie van andere telecombedrijven met een personeelsbestand van honderd man, te hoge kosten en daardoor minder competitief op de markt, gebrek aan financiële armslag om te kunnen investeren in innovatie en ten slotte het gegeven van een veranderde markt die om een ander soort dienstverlening vraagt. UTS beoogt de digitalisering van het bedrijfsleven te gaan faciliteren.

Kritiek op zijn functioneren wordt door De Geus fel gepareerd: ,,Toen ik in 2006 aantrad als directeur was UTS nagenoeg failliet. Sinds 2003 had het bedrijf een miljoenenschuld, die in 2005 was opgelopen tot meer dan 50 miljoen. Als directeur kreeg ik het advies te snijden in het personeelsbestand. Terwijl ik ervoor koos de kwaliteit van het product, de service, te verbeteren, was het niet nodig om mensen naar huis te sturen.

Nu, tien jaar later, is de situatie anders, en zijn we gedwongen om een maatregel te nemen die we misschien tien jaar geleden al hadden moeten nemen.”

 

Bron: Antilliaans Dagblad

12 reacties

  1. Ik begrijp het wel, of toch niet. De telecom is al 55 jaar aan het veranderen. Al zo’n 30 jaar communiceer ik met het buitenland via Internet. Niks nie telefoon, gewoon via beeld en geluid. Waarom nu niet aangeven dat de boot is gemist en wel, om hun centen te redden, de helft van de organisatie opdoeken?
    Het logo is veranderd. UTS lijkt nu Guts te heten. Verkeerde voorstelling? Of is het dat de organisatie geschikt gemaakt moet worden om over genomen te worden. Want G in het logo staat wellicht voor Global (US company)

  2. Gezien dit een overheids NV is kan je ook stellen dat wat het management ook geprobeerd heeft ze verplicht gesteld zijn politieke benoemingen van vak on -bekwaam personeel aan te nemen die op den duur een waterhoofd bedrijf onbestuurbaar maken. De schuldige ligt dus bij de corrupte politiek van voorbije regeringen . Oplossing is inderdaad, rigoureus deze onbekwame politieke benoemingen ontslaan en met frisse moed en een schone lei verder.

  3. Fundashon Akshon Sivil met Ruben Suriel ook muisstil (doodgeknuffeld met RdK en Aqualectra).

    Op zich niet vreemd.. Rdk en AQ zijn leeggeroofd door GS en kornuiten en nog steeds gebeurt er niets. Het OM kijkt gewoon de andere kant op!

  4. Balans:
    Sitkom had het al opgegeven. Brunken niet omkoopbaar.
    Cova hoopte ‘iets’ te regelen (vooral voor zichzelf), maar ‘hond in de pot’.
    De Geus heeft zijn schaapjes al op het droge.
    Zita steekt geen vinger uit.
    Oppositie (Cooper) heeft boter op het hoofd.
    Kènènè, Eugêne en Elza willen niet de ‘zwarte piet’ toegespeeld krijgen. Wij zijn er pas! en De Geus (ex-MAN voorzitter) is door PAR benoemd.
    ARC mag vooral niets controleren. Het risico om eventueel hoofdelijk aansprakelijk gesteld te worden is te groot.
    Fundashon Akshon Sivil met Ruben Suriel ook muisstil (doodgeknuffeld met RdK en Aqualectra).

    Totaal:
    Bekend patroon op Curaçao.
    Werknemers UTS de aap gelogeerd!!!
    Curaçaose samenleving sterker verdeeld.

  5. Ere wie ere toekomt: de Geus geeft ruimhartig toe dat hij het vanaf 2006 verkeerd heeft gedaan. Meestal neem je dan ontslag bij zo’n constatering. Niet op Curaçao. Hij had immers goede bedoelingen: verbeteringen van de service waar ik helaas nooit iets van gemerkt heb.

  6. Ik voorzie een mogelijk typische curaçaose reactie; De tent zal binnenkort wel plat worden gegooid. Anderen zullen zich solidair gaan verklaren en dan is het circus weer compleet. De toch al wankele economie krijgt weer een opdonder en de onbetrouwbaarheid die sowieso al van het eiland uitstraalt zal maar weer eens bevestigd worden. Hopelijk denkt men nu eens na.. waarvan ik betwijfel of het hier tot de mogelijkheden behoort overigens.

  7. @Ompie. De management die vaak geen kwaliteiten heeft maar wel heel veel verdienen blijven zitten en sturen het voetvolk naar huis.. tot op het moment dat het bedrijf failliet gaat.. en niemand heeft schuld

  8. Het gaat hier om een massaontslag van 280 medewerkers dat is meer dan 50% van het personeel. Laten we hopen dat medewerkers nu hun les leren en zich realiseren dat geen levenslange baan garantie meer bestaat. Als medewerkers zo dom blijven om niet in zich zelf te blijven investeren, is het toch hun eigen schuld. Het zal mij niet verbazen dat de meeste van deze medewerkers ooit op MAN hebben gestemd.

    De vraag is waar blijft Koeiman? Het gaat per slot van rekening om 280 gezinnen. Van een minister zonder ruggengraat kunnen wij en deze medewerkers niets verwachten.

    Aan de andere kant komt dit niet als een verassing want De Geus liet vorig jaar al doorsijpelen dat een massaontslag aankomt. Hij wilde het alleen na de verkiezingen heen tillen om te zorgen dat die oerlelijke vriendin van hem Rozendal genoeg stemmen kreeg.

  9. De noodzaak voor afvloeiing is duidelijk, maar gezien de omvang en impact is geloofwaardigheid de essentie. Eerst de directie naar huis en dan de massa. Dit is de juiste gang van zaken. Het personeel kan namelijk niet opdraaien voor slecht beleid, daar is de directie voor aansprakelijk. De ontslagen komen voort als noodzaak, nadat het beleid is gewijzigd.

  10. Tjonge tjonge, heb je het nu wel voor elkaar gekregen Cova de scheeuwerige?? tuinkabouter, heb je nu weer de kans om het eiland curacrim totaal plat? te leggen in opdracht van je maffia baas Gerrit de roofvogel” Raaf??. De opdracht aan Cova is de regering zoveel mogelijk dwars liggem met volop te destabiliseren en te saboteren cq terorriseren, dat is zijn opdracht en het helpen van de ontslagen werknemers, daar kan en doet hij over eem maand geen moer meer voor, de tuinkabout zit met de kerstmis lekker zijn dikke kleine liliputer?? pensje vol te vreten op een rondvaartboot? op de rijn in nederland?

Geef een reactie

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in

Zoeken

Recente reacties