WILLEMSTAD — Enkele werknemers van vuilnisophaaldienst Selikor hebben vanmorgen het werk neergelegd en zijn zich gaan melden bij de bedrijfsarts van Arbo Consult. Het personeel eist betere arbeidsomstandigheden en vreest voor zijn veiligheid.

Volgens de voorzitter van de vakbond voor arbeiders in overheidsdienst BTG, Melburn ‘Mel’ Simmons, zijn de Selikor-werknemers moe. Ruim anderhalf jaar strijdt de vakbond al voor betere arbeidsomstandigheden. Zo moet het salaris overeenkomen met de zwaarte van het werk. De Selikor-arbeiders werken volgens hem al vijf jaar structureel over. “Het werk is zwaar. Ze zijn het zat. Hun lichamen verdragen het niet meer”, zegt Simmons.

De werknemers hebben vanmorgen hun beklag gedaan bij de bedrijfsarts van Arbo Consult. Volgens Simmons worden ze al negen jaar lang slecht behandeld door de directeur van het vuilnisophaalbedrijf. “Ze kunnen niet meer tegen de druk die de directeur hen oplegt. De arbeidsomstandigheden zijn zwaar en de veiligheid van de werknemers is niet gegarandeerd. We hebben allerlei pogingen ondernomen om de Raad van Commissarissen (RvC) en de directie ervan te overtuigen om een aantal noodmaatregelen door te voeren. Daar is zelfs een kort geding over geweest”, vertelt de vakbondsleider.

BTG eist onder andere dat er een ‘noodfonds’ komt voor reparatie van het niet-functionerend materieel waarvan de werknemers afhankelijk zijn om de vuilnisophaal op het eiland volgens schema uit te kunnen voeren. Een greep uit de gemaakte afspraken tussen de RvC en de vakbond:

• “Dat de BTG de RvC een lijst met punten zou doen toekomen waarvan de vakbond meent dat deze in de Terms of Reference (TOR) van de uit te voeren audit vermeld moeten worden;
• dat de RvC, Abvo en BTG een TOR zullen opstellen voor het functioneringsonderzoek binnen Selikor en de vakbonden daar terugkoppeling op laten geven om zo spoedig mogelijk tot een definitieve TOR te komen;
• dat de RvC de directie zal verzoeken om alsnog per mail het businessplan naar de BTG te sturen en dit aan de Raad te cc-en;
• dat de Raad en de directie een vergadering zullen beleggen waarin het voornoemde businessplan besproken zal worden;
• dat de RvC de mogelijkheid zal bestuderen om de winstdeling over het jaar 2013 aan de werknemers uit te betalen, dit rekening houdende met de financiële positie van het bedrijf; dat de RvC en de vakbonden een inventarisatie zullen houden om vast te stellen welke aandachtspunten prioriteit genieten.”

Bron: Amigoe