WILLEMSTAD — Volgens minister Etienne van der Horst (Bestuur, Planning en Dienstverlening, Pais), is het niet vreemd als de effecten van beleidsvoornemens al in de begroting van 2016 zijn verwerkt. Dat zei de minister in reactie op de vragen die MFK-parlementariër Gerrit Schotte gisteren stelde tijdens de vergadering van de Centrale Commissie.
Schotte vond het vreemd dat het pakket van maatregelen die het kabinet wil doorvoeren om de personeelskosten te kunnen beheersen al cijfermatig in de begroting van 2016 is verwerkt, terwijl het parlement het wetsvoorstel nog niet heeft goedgekeurd.
“Deze regering is bezig haar kosten te verlagen en tegelijkertijd het functioneren van het ambtenarenapparaat te optimaliseren. De overheid moest verschillende maatregelen nemen omdat we een deficit hebben geërfd”,
aldus Van der Horst vanochtend. In de tijd dat Schotte premier was moesten er ook besparingsmaatregelen genomen worden. Deze maatregelen waren volgens Van der Horst ook verwerkt in de begrotingen van 2011 en 2012, maar zijn uiteindelijk niet genomen.
“Deze overheid nam de uitdaging om maatregelen door te voeren. Het is impopulair, maar de eerste vruchten daarvan zien we al. Zo is er een lichte economische groei en is het vertrouwen in de economie ook iets gestegen”,
aldus de minister. Ambtenaren In oktober 2014 tekenden de ambtenarenvakbonden en de overheid een aantal convenanten voor deze besparingsmaatregelen. Enkele daarvan zijn al geïmplementeerd. Zo moet het aantal ambtenaren in vijftien jaar worden verlaagd. Het aantal ambtenaren daalt al en dat is terug te zien in de personeelskosten.
Ook zijn er afspraken gemaakt rond de loontrede, een periodieke verhoging aan de hand van een positieve beoordeling. De overheid wilde de loontrede voor twee jaar voor de helft uitkeren. Dat is na overleg met de vakbonden veranderd naar een loontrede van 100 procent in 2015. In 2016 wordt de loontrede niet uitgekeerd.
“Daardoor heb je hetzelfde effect als je 50 procent zou berekenen voor twee jaar.”
Er zijn nog een aantal punten waarover de vakbonden en de overheid geen akkoord hebben bereikt, waaronder het vakantiegeld en de aanpassing van de pensioenregeling.
“De pensioenregeling is zeventien jaar geleden voor het laatst gewijzigd.”
Assessment
Volgens de minister zit er een gat tussen de functie en de daarvoor benodigde capaciteit van ambtenaren. Als het aan hem ligt moeten alle ambtenaren een assessment afleggen om te meten of hun capaciteit met de functie overeenkomt.
Vervolgens moet er een personal development- plan worden opgesteld waardoor de ambtenaar kan voldoen aan de eisen van de baan waarvoor hij is aangenomen en salaris krijgt. “Zo krijgen we waar voor ons geld. There’s a long way to go but we need to start taking business seriously”, aldus Van der Horst.
Bron: Amigoe