Niks hypokriet aan Joeps woorden mijnsinziens, maar het laatste woord waarvan je wist dat die zou komen, kwam.

Prima Joep,
Anderen de les lezen, maar als het zelf betreft dan is de situatie altijd net even anders. ‘Pot verwijt de kernel?’ of plain simple hypocriet!

@ Hoedanook,

Ik begrijp niet helemaal of je alles wel hebt gelezen. Krijg het idee dat de stoom zo snel uit je oren komt dan je maar begint met typen alvorens je alles hebt gelezen.

Voor de duidelijkheid. Wanneer je teveel krijgt betaald is het logisch en normaal dat je dat moet terugbetalen. Hier op Curacao is dat echter niet normaal omdat vrijwel iedereen het teveel betaalde geld er dezelfde dag nog doorheen jaagt.
Het gaat hier niet om teveel betaald salaris, het gaat om EXTRA geld, van overwerk, dat dus bovenop het normale salaris wordt betaald. Ik ga er vanuit dat het overwerk structureel is oftewel iedere maand heeft men een X bedrag extra per maand. Hoeveel dat is kan men zelf ook berekenen, immers je weet precies hoeveel overuren je hebt gedraaid en dat vermenigvuldig je dan met het netto bedrag per uur. Kan niet makkelijker.
Wanneer je dan bv 10 uur per maand teveel krijgt betaald dan weet je dat men dat terug komt halen en dat hoort ook zo. Daar hoef je niet nog eens over te gaan praten of vragen of men het terug wil betalen. Zoiets moet je gewoon kunnen verrekenen, zonder enig overleg. Een bedrijf valt niet meer te runnen wanneer je om ieder wissewasje rond de tafel moet gaan zitten.

Ergo, krijgt met de ene maand 250 NAF teveel uitbetaald dan haal je dat de volgende maand gewoon weer terug. Heeft men 5 maanden lang 250 NAF teveel uitbetaald dan haal je 1250 NAF terug. En nog altijd komt er dan niemand in de financiële problemen, immers er is een maximum gesteld aan het bedrag dat per maand mag worden ingehouden.
Anders gezegd, wanneer men gewoon de regels volgt dan is het wellicht niet leuk dat je deze maand minder krijgt, maar in ruil daarvoor heb je de andere maanden gewoon teveel gehad. Het is lood om oud ijzer en daar hoef je verder niet over te praten.

@Joep Meloen,
Laat je toch informeren man alvorens de gefijnsde verontwaardige hier uit te hangen. Wat krom is krijg je alleen recht als je de situatie begrijpt.

PS: Het ‘minimum bedrag’ waar jij het over hebt is géén arbeidsvoorwaarde. Het is wettelijk vastgelegd (er mag niet meer dan 30% van het salaris ingehouden worden). Dus vandaar, in jou geval, terugbetaling in 3 termijnen. Waarom niet metteen alles terugbetalen (stond op de rekening (jou eigen schrijven)) geeft het ‘morele gehalte’ en gefijnsde verontwaardiging ook duidelijk weer!

@ Hoedanook,

Wil je nu gaan beweren dat men geen salaris gestort heeft gekregen ? In dat geval heeft men wel ongelofelijk veel geld teveel gekregen en niemand kon bedenken dat dit moest worden terugbetaald ?
Wie denk je dat je voor de gek aan het houden bent ?
Je probeert een verschrikkelijk kromme situatie recht te praten, maar geloof niet dat er veel mensen zijn die daar begrip voor op zullen brengen. Good luck.

…bedrijven op Curaçao. ….

@Joep Meloen,

Het is van tweeën één. Het beschaafde is overleg en uitleg met name bij onduidelijkheid. Jij doet precies dat waartegen je ageert. Wel praten als het jou uitkomt òf niet praten als het jou uitkomt. En dan nog durven het verwijt van ‘dictatuur’ te maken. Had men, in jou voor beeld, geen rekening gehouden met een ‘minimum bedrag’ dan was jij ook op de achterpoten gaat staan. Dus, graag, bespaar ons jou gefijnste verontwaardiging.
‘Top down’ beslisingsbevoegdheid is voor organisaties zoals het leger (VKC). Inspraakorganen (e.g. ondernemingsraad) zorgen voor aansprakelijk. Misschien is dat wat er ontbreekt bij sommige bedridden met name op Curaçao.

@ Hoedanook,

Spijt me zeer, maar we moeten nu eindelijk eens af van dat eeuwige ‘willen praten’ of ‘moeten overleggen’ voor ieder wissewasje.
Er zijn arbeidsvoorwaarden, die staan vast en je kunt zelf wel berekenen wat je aan overuren hebt gedraaid. Iedere werknemer houdt dat echt wel bij, want owé als men eens te weinig zou krijgen.
Het idee dat men dus ongemotiveerd zou zijn wanneer teveel betaald geld moet worden teruggegeven zou voor mij een reden zijn om ze allemaal rucksichtlos te ontslaan. Je bent gemotiveerd of niet, maar niet onder voorwaarde. Begint zo langzamerhand op een dictatuur van arbeiders en hun vakbonden te lijken. Kan ik kotsmisselijk van worden, want deze mentaliteit is er mede oorzaak van dat het bij zoveel bedrijven zo slecht gaat. De werknemers zijn alleen nog maar bezig met hun rechten, maar over hun plichten hoor je ze niet meer. Lopen de kantjes er bij af en liefst doen ze zo min mogelijk.
Het is in mijn ogen volstrekt onbestaanbaar dat men uberhaupt moeilijk doet over het terugbetalen van onterecht verkregen geld. Grof schandaal en toont goed aan hoe het met de mentaliteit van deze idioten is gesteld.
Om ziek van te worden.

CEMS is het zoveelste lijk in de kast van Girobank, achtergelaten door de fraudeurs Eric Garcia en Stephen Capella.

Bij het faillissement daarvan heeft de bank vele miljoenen verloren, een deel daarvan is ongetwijfeld onder de tafel aan Garcia en Capella uitbetaald.

Dat was althans hun modus operandi bij Ctex, waar deze twee hondsbrutale bankiers zich ook nog eens op de loonlijst lieten zetten!

@Joep Meloen,

Appels met peren vergelijken? Wie heeft het over ‘niet willen praten’?
Voor mensen die onregelmatige diensten draaien, zoals ambulance personeel, is het niet altijd duidelijk hoe de salarisslip eruit ziet. Vooral niet in maanden met vrije- en feestdagen of ziekte of ander tekort aan personeel. Dus, als men na verloop van tijd te horen krijgt ‘wij hebben een fout gemaakt’ dan is de verwachting dat er overleg is hoe e.e.a. opgelost zal worden. Let wel dit is een organisatie dat van ‘private onderneming’ (CEMS) naar overheidsdienst is gegaan. Dus, er was aanzienlijk veel verandering t.a.v. de arbeidsvoorwaarden (geen duidelijkheid als in jou geval m.b.t. “minimum bedrag”).

Voorts gaat het om ‘first responders’ mensen die als eerste geroepen worden in geval van een ongeluk of calamiteit. Je zou graag zien dat een gemotiveerde team bij een dergelijke oproep eropuit trekt.

Een aantal reaguurders had het over de kwalificatie van het personeel. Ik zet vragen bij de wijze waarop dit “issue” gemanaged wordt. Waarom laten escaleren (vakbond, media, enz.)? Ambulance is zoals aangegeven, wederom een overheidsdienst. Waar blijft de ‘dignidad humano’ waar men tijdens de verkiezingscampagne en regeringsakkoord de mond vol van had?
Als we zien hoe Ministers met een persoon als Tromp omgaan dan is het ook niet verwonderlijk als een Hoofd van Dienst en/of Sector Directeur van een Ministerie op een dergelijke wijze met ambulancepersoneel omgaat.

@ Hoedanook,

Ik kreeg gewoon de mededeling dat er teveel was uitbetaald, met de berekening erbij. Daarna werd meegedeeld dat men het in zou gaan houden en wel met de maximaal toegestane hoeveelheid per maand. Kreeg dus bijna 3 maanden lang een minimum bedrag overgeboekt, maar dat maakte mij niet zoveel uit, ik had immers het geld dat teveel was betaald nog gewoon op de rekening staan, had dat niet als een gek lopen verbrassen.
Blijf het dan ook apart vinden dat het personeel nooit wilde praten toen er teveel werd betaald, maar nu dat wordt ingehouden is ineens het hek van de dam.
Beetje overdreven reactie.

@Joep Meloen,
Als het onterrecht verkregen is dan moet dat natuurlijk terug. Echter, ik neem aan dat jij enige uitleg kreeg alvorens dat ingehouden werd?
Naar wat ik vernomen heb, hebben deze ‘incorrecte betalingen voor overtime’ al enige tijd terug plaatsgevonden. Dus een nette afhandeling is op zijn plaats. Voorts is het allemaal wat ingewikkelder (maar niet onoplosbaar) daar het ook medewerkers betreft die gedurende de periode dat de administratie een ‘foute berekening’ toepaste, van functieschaal zijn gewisseld.

@ Hoedanook,

Wanneer je teveel geld hebt ontvangen behoor je te weten dat je dit terug moet gaan betalen. Daar is geen overleg voor nodig. Ik heb het in het verleden ook wel eens meegemaakt dat ik teveel salaris kreeg. Werd daarna simpelweg verrekend, viel niets tegen te doen.

@Mossel
Niet te begrijpen vanwege geen herleiding tot Schotte misschien?

Ter herrinering!. Bij mijn weten was er een goede AB dienst die omzeep is geholpen door een minister, die een cv had met de mededelingen, veroordeeld, voor een roof overval benzienestation en veel voudige winkeldiefstalen te Roterknot en Den Haag, mijneed en mishandeling in de staten, met daarop nog een op dit moment in een strafzaak genaamd ” mond doekjes verduistering 400.000,00 nafjes”. wie verwacht er nog dat er iets wel goed werkt op curcrim is rijp voor Zon en Schild te driebergen.

@ Hoedanook, voor de onduidelijkheid, je feiten relaas is vanaf de eerste zin tot aan de laaste niet te volgen laat staan te begrijpen. het gaat hierom zolang er nog personeel op de AB wagens zitten, die amper de AB in kunnen stappen en zich er uit moeten laten vallen door hun Dik-Trom figuur ondanks hun diploma’s daar niet op die plek mogen en kunnen werken, ik heb een situatie bij pier M P gezien waar boven gezegde op doeld, en dat is niet de moord op Wiels.

Voor de duidelijkheid: Ambulance personeel handelt volgens protocollen. Hiervoor dient men gecertificeerd te zijn. Deze certificering is van tijdelijke aard (na een periode moet een hercertificering geschieden). Hercertificering lukt niet altijd op tijd. Maar dit is niet de kern van de huidige situatie zit in een heel ander hoek.
Ambulance personeel kent fuctieschalen. Voor bepaalde schalen is de overtijdvergoeding maximaal 100%. Een aantal ambulancemedewerkers die ‘overtime’ moest werken zijn op een verkeerde wijze vergoed (meer dan 100%). De ambulance leiding wil nu dit teveel betaalde geld inhouden van de medewerkers. Dit zonder overleg!
Het personeel zegt, terrecht, dat als dit niet in overleg kan gebeuren, dan werkt men geen extra diensten meer. Gezien de aard van het werk kan ambulancepersoneel moeilijk gaan staken om een redelijke oplossing voor het probleem (dat door de administratie en niet door henzelf is veroorzaakt) af te dwingen.
Vandaar dat men ‘weigert’ te werken in een ‘onveilige omgeving’ waar de benodigde certificeringen niet geheel op orde zijn.

Goed gezegd Bert, laat je bijscholen dan.

Onplezierig gevoel maar niets nieuws. Vandaar dat ik jaren geleden EHBO cursus heb gedaan en me jaarlijks laat bijspijkeren, you never know wie het nodig heeft en waar. Thuis of elders?l

Niet gekwalificeerd personeel zit op 90% van de banen op dit eiland.