Uw ingezonden brief in de Knipselkrant Curacao? Stuur uw brief voor 21:00 uur naar emailadres INGEZONDEN. Wij publiceren uw brief zonder deze in te korten. De redactie van de Knipselkrant Curacao is niet verantwoordelijk voor de inhoud. Ingezonden stukken die opruiende of dreigende taal bevatten worden door ons niet gepubliceerd.
Vandaag laten we Doris Best aan het woord.
Werken van 07.30 – 16.00 uur, kind(eren) ophalen bij de naschoolse opvang in de eigen buurt. Ze hebben dan al gegeten en huiswerk gemaakt. Of: Werken van 09.30-18.00, kinderen zijn al groot, direct naar huis, gezellig eten met de kinderen. Zó gaan we werken in variabele uren. Waarom? Onder meer:
- Tussen de middag ophalen van kinderen is niet meer te doen met het drukke verkeer en in de hitte (klimaatverandering). Bij terugkomst op de werk ben je bekaf, dus eerst maar even uitrusten.
-
Is het nog van deze tijd om te werken van 08.00- 12.00 en van 14.00-16.00? Gezien toerisme, en verlies van productiviteit door pauzes ook niet klantvriendelijk, dan is het net dicht en moet je naar huis en om 14.00 uur terugkomen. Enkele grote instanties en bedrijven werken al met variabele uren en sluiten tussen de middag niet.
-
Misschien is door in variabele uren te werken zelfs arbeidstijdverkorting, misschien met maar één uur per dag of paar uur per week mogelijk, waarmee enige herverdeling van werkgelegenheid en van werkloosheid bewerkstelligd wordt.
Wat hoort erbij om in variabele uren te werken?
- In ieder geval goede naschoolse opvang in de eigen wijk. Met warm eten na school, huiswerk maken en sport, creativiteit en spel. Met betaalde krachten (en stagiaires en vrijwilligers); scholen langer open met leerkrachten doorwerken lukt toch niet. Naschoolse opvang zou eventueel wel goed kunnen in het schoolgebouw zelf.
-
Mentaliteitsverandering bij:
-
Werkgever: die moet onder anderen bereid zijn tot het aanbieden van (meer) trainingen en tot het implementeren en uitvoeren van controle(mechanismen) inzake gewerkte uren. Ook aanbieden van meer variatie en zelfstandigheid voor wat betreft de inhoud van het werk.
-
Werknemer: meer discipline voor eigen productiviteit en meer verantwoordelijkheid voor de inhoud van werkzaamheden. Eigen discipline opbrengen zodat het vereiste aantal variabele uren daadwerkelijk wordt gedaan.
-
De variabele uren moeten per dag wel aaneengesloten worden gedaan * Deeltijd (4 uur per dag) is voor de meeste werknemers financieel niet haalbaar.
De ex-werkgroep Ora Varia pa trahado (variabele uren voor werknemers) werd opgericht met als doel het bevorderen van de invoering van variabele arbeidstijden bij de overheid en de private sector. De werkgroep heeft in november 1996 samen met de Asekan (Asosashon dì Ekonomistanan Antiano) aan de UNA een presentatie verzorgd inzake het werken in variabele arbeidstijdregelingen. In voorbereiding hierop zijn gesprekken over dit onderwerp gevoerd met het bestuur van de Kamer van Koophandel, Kamara Sindikal (Verenigde Vakbonden), Vereniging Bedrijfsleven Curacao, vakbond Boneco, Abvo, Sociaal-Economische Raad (SER) en Sentro pa Desaroyo di Muhe i su Famia (Seda).
In november 1997 is vervolgens door de Werkgroep Ora Varia samen met de toenmalige directeur Bureau Vrouwenzaken Curacao mw. Lelia Peternella-Pieters Kwiers en staf een bijzonder goed bezocht seminar gehouden over ‘Flexibele Arbeidsregelingen’. Hoofdthema: variabele werkuren, met subthema naschoolse opvang. In zes workshops werden door deskundigen bepaalde onderwerpen, die met flexibele arbeidsregelingen samenhangen, uitgediept, sa- men met de deelnemers van de workshops. Resultaat van het seminar is aangeboden aan het toenmalige Bestuurscollege. Onder meer waren de participanten aan het seminar algemeen van mening dat er met betrekking tot flexibele arbeidstijdregelingen rekening moet worden gehouden met het werkgeversbelang (onder andere wisselende personeelsbehoefte) en met het werknemersbelang (onder andere persoonlijke omstandigheden werknemers, verzorgende en opvoedkundige taken). Beide belangen kunnen wel degelijk centraal staan.
Er is een flink dossier met de werkzaamheden, inhoudelijke stukken en activiteiten van de ex-werkgroep Ora Varia pa Trahado. Dit ingezonden stuk is geschreven naar aanleiding van de zeer interessante en belangrijke presentatie onlangs van mw. Dare inzake de lokale arbeidsproductiviteit. Hopelijk kan het bovenstaande een bijdrage leveren aan de discussie over het belangrijke, doch gevoelige, onderwerp van de lokale arbeidsproductiviteit.
Doris Best
Lid (en oprichter) ex-werkgroep Ora Varia pa Trahado,
Curacao
