WILLEMSTAD — De kwalitatieve en kwantitatieve invulling van Kustwachtfuncties blijft een prioriteit in 2014. De instroom vanuit de Kustwacht Vakopleiding (KVO) verloopt goed. In 2014 zullen de steunpunten Aruba, Curaçao en St. Maarten zoals nu verwacht kunnen beschikken over respectievelijk vijf, vier en acht nieuwe volmatrozen.
Advertentie
Dat staat in het jaarplan van de Kustwacht voor 2014.
Tevens zullen in 2014 zoals nu verwacht zes stagiaires (die net het eerste jaar van de KVO hebben afgerond) beschikbaar komen voor het Steunpunt Aruba en tien voor het Steunpunt St. Maarten.
Op Curaçao is in 2014 geen ruimte voor nieuwe instroom vanuit de KVO. Met de genoemde instroom zal de bezettingsgraad in 2014 naar verwachting stijgen tot boven de 90 procent.
Het Jaarplan 2014 en de meerjarenramingen 2015- 2018 zijn deze week aangeboden aan de Tweede Kamer.
De prioriteiten en aandachtspunten zijn verder bestrijding van drugs-, vuurwapen-, en mensensmokkel, het verlenen van hulp bij noodgevallen en de bestrijding van illegale visserij.
De opgelegde bezuinigingen van 1 miljoen euro moeten gerealiseerd worden door maatregelen te nemen in de bedrijfsvoering.
Dit betekent onder meer dat Defensiepersoneel wordt vervangen door lokaal personeel.
In 2014 zullen bijvoorbeeld drie lokale medewerkers starten met de opleiding tot officier van de wacht van het coördinatiesteunpunt RCC.
Dit moet leiden tot een volledig lokale bezetting van de wachtdivisies van het steunpunt in 2016.
Ook zullen in 2014 drie lokale medewerkers – indien zij de opleiding die in 2013 is begonnen succesvol afronden – ingezet worden als sensor-operator op het steunpunt Hato.
Opleiding en Training
In september 2011 is de Kustwacht begonnen met de aangepaste Kustwacht Vakopleiding (KVO).
De oorspronkelijke opleiding is aangepast naar een vorm waarbij er meer aandacht wordt besteed aan de combinatie werken en leren.
Een groot deel van de lessen wordt verzorgd door lokale civiele krachten.
Het uiteindelijke doel is om te komen tot een gezamenlijke brede basisopleiding van alle partners in de opsporingsketen.
In aanvulling op deze brede basisopleiding dient vervolgens een specifieke opleiding te worden gevolgd.
In voorbereiding hierop is nadrukkelijk samenwerking gezocht met opleidingsinstituten van ketenpartners.
In 2014 zal bijvoorbeeld de BAVPOL- module van de KVO verzorgd worden door de Politieschool van Aruba.
Tevens zal in 2014 de vormingsperiode van de KVO (de eerste zes weken van de opleiding) zoals nu voorzien op St. Maarten plaatsvinden.
In 2013 is de eerste groep van zes personen van de Arumil, die reeds een jaar stage heeft gelopen bij de Kustwacht, begonnen aan de KVO.
Zij zullen een aangepast traject doorlopen en naar verwachting reeds eind 2014 als volmatroos beschikbaar zijn voor het Steunpunt Aruba.
Om de problemen met de Nederlandse taal te ondervangen, die kandidaten uit St. Maarten in het verleden hadden, is in 2013 begonnen met een (verplichte) zomercursus Nederlands.
Slagen voor deze cursus was een voorwaarde om toegelaten te worden tot de KVO.
In 2013 zijn alle kandidaten die aan deze cursus hebben meegedaan, geslaagd.
Mede hierdoor zijn in 2013 tien kandidaten uit St. Maarten gestart met de KVO en zullen ze, na succesvolle afronding van het theoretische jaar, in de zomer van 2014 beschikbaar komen als stagiair voor het steunpunt St, Maarten.
Deze werkwijze zal in 2014 worden gecontinueerd.
Vaarbevoegdheid
In 2013 is met de Inspectie Leefomgeving en Milieu bezien op welke wijze de Kustwacht kan voldoen aan de bevoegdheidseisen die aan het personeel op de Cutters worden gesteld en die moeten leiden tot afgifte van een Nederlands vaarbevoegdheidsbewijs.
Op dit moment is er een verschil van inzicht voor wat betreft de erkenning van opleidingen.
In 2014 zal de inhaalslag worden gecontinueerd, die moet leiden tot het volledig Nederlands vaarbevoegd krijgen van de cutterbemanningen.
Dit zal echter druk zetten op de beschikbare onderwijsbudgetten en eventueel op de operationele inzetbaarheid.
Uitstroom
Voor personeel met een contract voor bepaalde tijd is het belangrijk zich tijdig voor te bereiden op de periode na de Kustwacht.
Hiertoe is in 2013 gestart met een verbeterd proces, waarbij met alle functionarissen één jaar voor einde contract tijdens een individueel gesprek de mogelijkheden worden besproken.
Hierbij wordt met name aandacht besteed aan exit-trajecten en de hiervoor benodigde opleidingen.
In 2014 wordt dit systeem verder vormgegeven, waarbij het de bedoeling is dat voor al het personeel dat in het laatste contractjaar zit, het afgesproken exit-traject niet in gedrang komt door de operationele inzet.
bron: Amigoe
Advertentie