WILLEMSTAD — De ministerraad heeft gisteren de ‘Lei di Bion’ goedgekeurd. Het betreft een wet die de jeugdwerkloosheid moet aanpakken.
Premier Ivar Asjes meldt dat de wet in 1989 wel was goedgekeurd en gepubliceerd, maar nooit in werking is getreden. Eerder al meldde sectordirecteur Norbeto Ribeiro van Algemene Zaken dat het wenselijk is dat de wet per 1 september van dit jaar in werking zal treden. Die datum staat nog steeds, aldus Asjes.
De wet betreft een regeling ter bevordering van de werkgelegenheid voor werkzoekenden van 18 tot 30 jaar die al langer dan een jaar werkloos zijn en waarbij werkgevers door de overheid vrijgesteld worden van de afdracht van sociale lasten, maar ook van de afdracht van ingehouden loonbelasting voor deze jongeren.
De sociale lasten die onder deze vrijstelling vallen zijn het werkgeversaandeel in de Algemene Ouderdomsverzekering, de Algemene Weduwen- en Wezenverzekering en de premies voor de ziekte- en ongevallenverzekering.
Die afdrachten zullen dus door de overheid betaald moeten worden. Maar welk bedrag hiermee is gemoeid, kon interim-minister Ben Whiteman (PS) voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gisteren niet aangeven. “De kosten hangen af van de infrastructuur en een deel daarvan is al aanwezig, zoals de vacaturebank.” Ook zullen er voorlichtingsrondes moeten komen voor werkgevers, het grote publiek en de doelgroep zelf en er zal een controlerend orgaan moeten komen, onder meer voor de jaarlijkse afdrachten van premies aan de SVB. Maar volgens Whiteman heeft minister van Financiën, Jose Jardim, al aangegeven dat toepassing van de wet voordeliger kan uitpakken, vergeleken met de premies die nu door de overheid afgedragen worden voor onderstandstrekkers.
De dienstbetrekking die de gesubsidieerde jongere moet worden aangeboden betreft een aanstelling van minstens zes maanden met een gemiddelde werkweek van ten minste 32 uur tegen minimaal het minimumloon.
Als de uitvoering daadwerkelijk van start gaat, betekent dat dat er veel meer lokale mensen op de arbeidsmarkt aan de slag kunnen. De gedachte dat de Lei di Bion een vervanging is voor de 80/20-regeling, is echter niet van toepassing. “Het zijn twee afzonderlijke wetten”, zei de premier.
In het wetsvoorstel 80/20 uit 2011 moest elk bedrijf verplicht worden een verdeling te hanteren van minimaal 80 procent lokale werknemers en 20 procent buitenlandse werknemers. Deze wet is echter nooit van kracht geworden. De Lei di Bion zal ook nog door de gouverneur getekend moeten worden.
Bron: Amigoe