WILLEMSTAD — De vakbond voor stafpersoneel van Aqualectra, SEU, eist van de directie van het water- en elektriciteitsbedrijf dat er een datum wordt geprikt voor de onderhandelingen voor een nieuwe cao.
De vakbond accepteert niet dat de directie van Aqualectra eerst op een beslissing van de Landsbemiddelaar over een referendum wil wachten voordat ze met de vakbonden in overleg treedt. Wel wil Aqualectra over de cao-loze periode praten met de vakbonden.
SEU accepteert het niet dat de directie de onderhandelingen over een nieuwe cao laat afhangen van een beslissing van de Landsbemiddelaar over een referendum bij het bedrijf.
“Dit zijn twee verschillende onderwerpen. Daar heeft de Landsbemiddelaar de overheid van op de hoogte gesteld”, aldus SEU-voorzitter Errold Bishop.
Aqualectra heeft het bureau Landsbemiddelaar eerder dit jaar benaderd met het verzoek om een referendum te houden om tot één vakbond te komen bij het bedrijf.
SEU waarschuwt de Aqualectra- directie ervoor dat als er niet een concrete datum wordt geprikt voor het voeren van de cao-onderhandelingen, de vakbond dat beschouwt als het creëren van een arbeidsconflict door de directie.
In dit kader, aldus SEU, zal de vakbond de Landsbemiddelaar benaderen om de cao-onderhandelingen voort te zetten.
Aqualectra had de cao over de periode 2011 tot en met 2013 in augustus vorig jaar opgezegd.
Dit heeft tot gevolg dat zolang er geen nieuwe cao is, partijen met een cao-loze periode te maken hebben.
Begin dit jaar liet Aqualectra een memo uitgaan naar het personeel waarin werd aangegeven dat gezien ‘de zorgelijke financiële situatie van het bedrijf en de beschikbare financiële ruimte waarbinnen cao-onderhandelingen dienen plaats te vinden, het bedrijf heeft besloten om slechts de periodieke (salaristrede) en eenmalige uitkering voor werknemers die aan hun maximale salarisschaal zitten, uit te betalen’.
“Over de overige voorwaarden dient nader overleg te worden gevoerd.”
De vakbonden waren het hier niet mee eens en stelden dat de directie zich moest houden aan alle in de cao vermelde arbeidsvoorwaarden en deze ‘integraal na te leven en te blijven naleven’.
Bron: Amigoe