WILLEMSTAD — De participanten van Fundashon Tayer Soshal op Sta. Martha zijn hun tweede stakingsdag ingegaan. De groep van zo’n tachtig deelnemers heeft vanmorgen met Jeanne-Marie Francisca, minister van Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn (Soaw, PS) gesproken over onder andere het wegsturen van het bestuur.
Volgens bestuursvoorzitter Mayra Coffie kijkt directeur Sharlon Melfor naar de beste manier om de participanten te benaderen.
Zelf is ze als lid van het bestuur niet fysiek op de sociale werkplaats aanwezig.
Gisteren legden de participanten het werk neer, nadat de rechter had besloten dat de schorsing van de directie en het bestuur ongedaan moest worden gemaakt.
Toch zeggen de participanten van de sociale werkplaats dat ze niet op de terugkomst van de leidinggevenden zitten te wachten.
Coffie:
“Ze zijn erg duidelijk in hun eisen. Een daarvan is een hogere vergoeding. Daarom willen we met de overheid praten over de subsidie van 2014.
Als de subsidie niet wordt verhoogd dan zitten we voor altijd in de problemen.”
De eis van de deelnemers om minimaal het minimumloon uitbetaald te krijgen, is volgens de bestuursvoorzitter onhaalbaar.
“Wat doe je dan met iemand die onderstand of een weduwepensioen krijgt?”
, vraagt Coffie zich af.
Daarom wil het bestuur de vergoeding stapsgewijs verhogen. Nu krijgen ze ongeveer 500 gulden per maand bij een vijfdaagse werkweek.
Met een subsidieverhoging van 1 miljoen kunnen ook de vergoedingen voor de participanten worden aangepakt.
Daarnaast kan ook het aantal personen worden uitgebreid naar 125 deelnemers.
Het bestuur wil dan met name jongere mensen aantrekken die conform de doelstelling van de stichting getraind worden zodat ze beter bemiddelbaar op de arbeidsmarkt worden.
Ook wil het bestuur een opleidingsplan voor de huidige werknemers (de begeleiders van de participanten) maken.
Tot slot moet de instelling meer inkomsten gaan genereren.
“Iedereen heeft het over abusu (uitbuiting), dan is het nu de tijd om het op te lossen”, zegt Coffie.
Gisteren is ook de vakbond Abvo een kijkje gaan nemen bij Sta. Martha.
Abvobestuurslid Gregory Wilson nam het op voor de werknemers die de participanten begeleiden. De werknemers hebben de managementstijl van interim-directeur Gershwin Santiroma als prettig ervaren.
De communicatie tussen de leiding en de werknemers is verbeterd.
Ook werden problemen en ruzies onderling snel opgelost.
Vooral de schouderklopjes die hij uitdeelde was een verademing.
Wilson: “We zeggen niet dat Melfor niet goed leidt, maar de aanwezigheid van Santiroma op de werkvloer is goed ontvangen.”
De vakbond heeft deze punten gisteren in een vergadering met Melfor naar voren gebracht.
Ook klachten over het bestuur zijn toen besproken.
Uitspraken over luie werknemers en het ophitsen van de participanten zijn niet in goede aarde gevallen.
De directeur zal in een document opstellen hoe hij van plan is de werksfeer te verbeteren.
Volgende week woensdag komen de partijen weer bij elkaar.