Onderzoek vormingsplicht en arbeidsmarkt
Willemstad – Werkgevers kijken vooral naar motivatie, betrouwbaarheid en het nemen van verantwoordelijkheid, als het gaat om het bieden van werk aan jongeren.
Advertentie
,,De werkgevers vinden dit veruit belangrijker dan de vakinhoudelijke kennis die jongeren meebrengen. Ook de sociale achtergrond van de jongeren wordt als minder belangrijk beschouwd”
, zo blijkt uit een onderzoek naar de kansen voor jongeren van de Sociale Vormingsplicht (SVP) op de arbeidsmarkt.
Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Wetenschap, Cultuur en Sport (OCW&S) door Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao (KBB).
,,Werkgevers zijn dus niet zozeer bezig met het vraagstuk waar iemand vandaan komt of waar hij of zij een opleiding volgde. Het gaat hen voornamelijk om de juiste combinatie van vakinhoudelijke kennis en, vooral op het assistentenniveau, om de sociale vaardigheden en houding van de jongere”, zo wordt nog eens benadrukt.
Sociaalemotionele begeleiding voor, tijdens en na de plaatsing door professionals is een must voor werkgevers.
Evenals goede voorlichting en begeleiding van de eigen medewerkers.
Het is de onderzoekers opgevallen dat juist veel relatief kleine bedrijven de tijd hebben genomen om te reageren op de vragenlijst en aangegeven hebben bereid te zijn om aan deze doelgroep een kans te bieden.
In de horeca zouden de jongeren het meest kansrijk zijn.
KBB: ,,Als gekeken wordt naar de sectoren waar in ieder geval nu werk is op dit assistentenniveau, is vooral de horeca-assistent sterk vertegenwoordigd, op afstand gevolgd door de bouwplaatsassistent, assistent kinderopvang en de assistent monteur sterkstroominstallaties.
Minder groot zijn de kansen voor de assistent bakkerij, autotechnicus of elektrotechniek. Binnen de sectoren recreatie, sport & beweging en uiterlijke verzorging, kapsalon liggen ook zeker kansen, echter de SVP is hier redelijk onbekend. Voor de functie assistent autotechnicus lijkt geen plaats te zijn.”
Hoewel de plaatsingskansen voor jongeren vooral bij de horeca lijken te liggen, is het in hun nadeel dat hier juist het sociaalmaatschappelijk profiel belangrijk is.
,,Communicatievaardigheden en servicegerichtheid staan hier centraal en bepalen de individuele slagingskansen”, aldus KBB.
Naschrift:
Jeugdwerkloosheid
Op Curaçao komen vooral jongeren erg moeilijk aan een baan. Het jeugdwerkloosheidspercentage is tussen 2011 en 2013 gestegen van 24,7 naar 37,2 procent, wat neerkomt op ongeveer 2.200 jongeren. KBB: ,,Het zijn vooral schoolverlaters die erg moeilijk aan een baan komen. Het succesvol begeleiden van de groep die voortijdig uitvalt naar betaalde arbeid is dan ook steeds moeilijker geworden. Uit het onderzoek blijkt in elk geval dat het leer-werktraject dat beter aansluit op de functie en past bij de interesse en talenten van de jongere succesvoller is dan een te algemene opleiding die niet past en demotiveert.”
Bron: Antilliaans Dagblad
Advertentie